C’est officiel : les professeurs des écoles pourront partir à la retraite à leur date d’anniversaire
Un changement attendu
Enfin, la mesure tant attendue est officialisée : les professeurs des écoles peuvent désormais partir à la retraite le jour de leur anniversaire, au lieu d’attendre la fin de l’année scolaire. Cette modification majeure découle de la réforme récente du système des retraites.
Fin d’une situation anormale
Ce changement met un terme à une situation longtemps décriée où les professeurs des écoles se trouvaient dans une position désavantageuse. Leur obligation de travailler jusqu’à la fin de l’année scolaire, indépendamment de leur date d’anniversaire, pouvait entraîner des retards non souhaités dans le début de leur retraite.
Le point de vue du ministère
Le ministère a précisé : « Les professeurs des écoles qui le souhaitent peuvent désormais partir à la retraite dès leur ouverture des droits, sans attendre la fin de l’année scolaire. À leur demande, et si les besoins du service le justifient, ils peuvent rester en fonction jusqu’à la fin de l’année scolaire, selon l’article L.911-9. »
MEN👉"Les #PE qui le souhaitent peuvent désormais partir à la retraite dès leur ouverture des droits, sans attendre la fin de l'an. scol. A leur demande, et si les besoins du service le justifient, ils peuvent rester en fonction jusqu'à la fin de l'an. scol. selon l'art L.911-9." pic.twitter.com/PjZQ44obSp
— Syndicat des Directrices et Directeurs d'École (@s2de2021) July 31, 2023
Une égalité avec le second degré
Il est important de noter que cette nouveauté harmonise les conditions de départ à la retraite entre les enseignants du premier et du second degré. En effet, dans le second degré, les enseignants avaient déjà la possibilité de partir à la retraite à leur date d’anniversaire. Cela corrige donc une anomalie qui pesait jusqu’à présent uniquement sur les épaules des professeurs des écoles. Le système est maintenant plus équitable pour tous les enseignants, quelle que soit leur catégorie.
Des implications pour le service des remplacements
Cette nouvelle disposition, bien que bénéfique pour les professeurs des écoles, ajoutera une couche de complexité pour les services de remplacement. En effet, ils devront désormais gérer les départs en retraite qui pourront survenir à n’importe quel moment de l’année, et non plus uniquement à la fin de l’année scolaire. Il faudra donc prévoir et organiser des remplacements plus fréquemment, pour garantir que l’enseignement soit assuré en continu.
Une annonce confirmée
Ce n’est pas une surprise totale, car nous avions déjà évoqué cette possibilité dans un article précédent. En janvier 2023, nous discutions de l’impact potentiel que cette mesure aurait sur les professeurs des écoles. Pour ceux qui l’auraient manqué, voici le lien vers cet article : Les professeurs des écoles pourraient partir à la retraite le jour de leur anniversaire, et non plus à la fin de l’année scolaire.
En conclusion, cette mesure apporte une souplesse bienvenue pour les professeurs des écoles qui envisagent leur retraite. C’est un pas important vers une plus grande équité dans notre système éducatif, bien qu’il impose également de nouveaux défis aux services de remplacement.
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Cette information est importante !!!ais il serait intéressant d’y ajouter « sous reserve que l’enseignant remplisse tous les critères :j’aurai 60 ans en oct 2023 mais 170 trimestres demandés que fin septembre 2024…
Personne n’est obligé de partir avec tous ses trimestres s’il a atteint l’âge légal.
Tu peux partir à la date anniversaire +3 mois ou +6 mois etc … Selon ton année de naissance.
Avant ma collègue née le 10 octobre, ayant plus que ses années a dû terminer l’année scolaire
Lorsque j’ai débuté en 1975, on n’était pas obligé d’aller jusqu’à la fin de l’année scolaire. Cette obligation est arrivée dans les années 80, je crois. C’est vrai que c’est plus simple pour tout le monde de partir avec la fin de l’année scolaire (enfants, parents et administration). Cela permet aussi au professeur concerné de mieux s’impliquer dans son année s’il ne doit pas partir en cours d’année. Je pense que le collègue qui veut partir en cours d’année devrait avoir un poste différent: remplaçant par exemple.
Pourquoi étions nous encore une fois discriminé par rapport au secondaire alors que nous avons le même niveau d’études et que nous faisons plus d’heures qu’eux ? Ça me fatigue toutes ses différences de traitement. On est payé moins que le secondaire pour les heures supplémentaires, on fait de la surveillance etc…
Bien d’accord.
Chut c’est mal vu…. mais oui c’est totalement anormal… Pour moi une vraie avancée aurait été de rendre les 36h d’apc dans le pacte et donc de les rendre faisables par les volontaires et payées 1250+ (1250:2)=1875€ , plutôt que de rajouter des heures encore et encore. Et même en faisant ça, un pe fait 24h au lieu de 18h pour un prof de collège !!!! Et dire que pour le secondaire, il se pose encore la question des formations continues alors que nous dans les 108h on nous impose tout…. Grrrr
Remplaçante aussi la future maman qui part en congé maternité en cours d’année ?
Pardon, mais je ne comprends pas pourquoi chez les profs des écoles cela pose un problème alors que cela ne l’a jamais été pour les autres enseignants. Oui cela enlève le maître à des élèves mais après sans doute une carrière complète et à 64 ans, celui ci peut peut-être tirer sa révérence s’il le souhaite et partir sans se sentir coupable. Pour un de mes enfants, j’ai vécu un départ en retraite en mars du prof d’arts plastiques qui n’a jamais été replacé mais c’est le ministère qui est coupable pas le prof!!! Quelques mois de plus ce ne serait rien mais en ayant rajouté 2 ans à tout le monde, pas sûr que cela aide !!!
Bonjour,
Etant de début septembre, j’apprécie cette nouvelle :-). Mais bon d’ici ma retraite, cela changera peut-être encore.