Mutuelle des enseignants : les tarifs du contrat obligatoire MGEN sont dévoilés
Après l’annonce du retour forcé à la MGEN dès avril 2026 (👉🏻 voir notre précédent article), les tarifs qui seront appliqués aux enseignants et à leur famille sont désormais connus. Entre cotisation obligatoire et options supplémentaires, voici les montants que les personnels devront payer.
Un reste à charge entre 33 et 53 € par mois
La cotisation de base (ou « socle commun ») a été fixée à 77,06 € par mois par le groupement MGEN/CNP Assurances. L’État prendra en charge 50 % de cette somme, laissant aux agents un reste à charge de 38,53 € par mois. Toutefois, ce montant variera en fonction des revenus, avec une fourchette annoncée entre 33 € et 53 € par mois et par agent.
Des cotisations pour les enfants et les conjoints
Enfants à charge : La cotisation est fixée à 45 % de la cotisation adulte, soit 34,68€ par mois, pour les deux premiers enfants. À partir du 3ᵉ enfant, l’affiliation devient gratuite (enfant à charge jusqu’à 21 ans ou jusqu’à 25 ans en cas de poursuite d’études).
Conjoints : La cotisation est fixée à 110 % du tarif adulte, soit 85,87 € par mois pour un conjoint souhaitant être affilié à la mutuelle.
Des options payantes pour une meilleure couverture
En plus du socle commun, deux options facultatives permettent d’améliorer la couverture de certains risques spécifiques :
Option A : 7,35 €/mois (avec prise en charge partielle par l’État)
Renforce les remboursements pour les consultations de spécialistes, la médecine douce et la psychologie. Améliore la couverture pour l’hospitalisation, les actes techniques et d’imagerie, le paramédical et la pharmacie hors Sécurité sociale.
Option B : 30,33 €/mois (avec prise en charge partielle par l’État)
Comprend tous les renforcements de l’option A.
Apporte des remboursements plus élevés sur les soins dentaires, optiques et auditifs.
L’État prendra en charge 50 % du montant de l’option choisie, dans la limite de 5 € par mois.
Ainsi, le coût réel des options pour les agents sera de :
3,60 €/mois pour l’option A
25,33 €/mois pour l’option B
Pour les enfants, les options coûteront :
50 % du montant de l’option pour le premier enfant soit 3,68€ pour l’option A ou 15,16€ pour la B
25 % pour le second enfant soit 1,84€ pour l’option A ou 7,58€ pour la B
Gratuit à partir du 3ᵉ enfant
Pour les conjoints ayant droit, le tarif est fixé à 100 % du montant de l’option choisie.
Un contrat prévoyance en complément à venir
En parallèle du contrat santé obligatoire, un contrat de prévoyance est en préparation. L’appel d’offres a été lancé le 17 février 2025, et ce futur contrat viendra compléter les garanties statutaires des enseignants en matière de décès, maladie et invalidité. L’objectif est d’améliorer la protection des agents en cas d’aléas de santé lourds, avec une participation partielle des employeurs sur le montant des cotisations. Ce contrat de prévoyance devrait entrer en vigueur en même temps que le contrat santé, soit en avril 2026.
Qui pourra éviter l’adhésion obligatoire ?
Même si l’affiliation à la MGEN sera automatique pour la majorité des enseignants, des possibilités de dérogations existent. Certains agents pourront être exemptés sous certaines conditions, par exemple s’ils bénéficient déjà d’une complémentaire obligatoire par leur conjoint ou s’ils remplissent d’autres critères précis. La liste complète des exceptions est disponible dans notre précédent article 👉 Mutuelle des enseignants : retour forcé à la MGEN en 2026.
Un coût qui s’ajoute à l’obligation d’adhésion
Si ces nouveaux détails permettent de mieux comprendre la future couverture santé des enseignants, ils confirment aussi une contrainte majeure : les agents ne pourront pas refuser l’adhésion, même s’ils préfèrent une autre mutuelle. Ceux qui voudront conserver leur complémentaire actuelle devront donc payer deux mutuelles simultanément.
L’UNSA se félicite
Avec cette nouvelle grille tarifaire, les enseignants peuvent maintenant calculer leur budget santé à partir d’avril 2026. Mais une chose est sûre : cette réforme continue de susciter des débats.
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Et les retraités adhérents depuis de nombreuses années à quelle sauce vont ils être mangés ?ce sont les grands absents de ces decisions
Si je prends en compte les nouvelles données sur le coût MGEN 2026, je devrais payer moins qu’actuellement avec plus de couverture. Cela me semble bizarre.
Je pense que non….car actuellement il y a le prévoyance comprise
Un scandale, MGEN la moins bonne mutuelle remporte le marché : copinage avec les décideurs ? Les syndicats se réjouissent donc du fait que nous ne pourrons plus nous soigner correctement : copinage …je suis à la mage, c’est bien mieux. Je dois souscrire à cette mutuelle obligatoire : dans le secteur privé, on a le droit de renoncer, pourquoi pas nous. Gardez vos 45 euros de prise en charge, je ne fais pas l’aumône. merci aux syndicats de fournir les offres des concurrents histoire de confirmer ou d’infirmer cette histoire de copinage avec les parties prenantes à ce choix
Mutuelle la plus médiocre du marché! Ce n’est pas normal d’être obligé d’y adhérer alors que nous sommes mieux couverts ailleurs!
Toute la famille assurée à la MAGE … si on fait le calcul avec le conjoint à la MGEN on se prend une augmentation de 100 euros (pour avoir l’équivalent de la MAGE avec toutes les options). Et on parle pas du coup de la prévoyance ….. Une arnaque, pourquoi ne pas prévoir une exclusion dans le cas ou leurs offre est plus élevée.
Et les retraités d’outre mer, comment allons-nous être traités? Nous n’avons même plus le choix, nous avons un forfait obligatoire.
Sans connaître les tarifs futurs exacts , je ne m’inquiète pas pour CEUX DONT LA RÉMUNÉRATION était ÉLEVÉE , LES PROFESSEURS de l’enseignement SUPÉRIEUR. .. et assimilés : j’en fais partie et il y a 25 ans j’ai eu la surprise de ma vie en épousant une charmante infirmière libérale : habituée à faire ses comptes chaque soir , elle fait les miens et découvre que la complémentaire MGEN me taxe dun impôt supplémentaire de 50€ par mois par rapport aux BONNES COMPLÉMENTAIRES EXISTANTES …j’ai donc économisé 15 000€ en la quittant….et VAIS ENCORE ECONOMISER. …cette fois !
Cela étant annoncé depuis au moins 2023, et la date de mise en service ayant été repoussée de plus d’un an depuis septembre 2024, je vais attendre avant d’y croire…
De plus j’ai du mal à ne pas faire de lien entre prise en charge d’une partie de la mutuelle par l’employeur et réduction du remboursement de la journée d’arrêt maladie.. ( ce qui est donné de l’un et récupérer de l’autre).
La MGEN fait faillite elle n´à pas assez de clients volontaires d´où cette obligation On est bientôt en dictature
Cette accord va permettre à la MGEN d’éviter la faillite. C’est une mauvaise mutuelle, un mauvais accord qui affectera négativement le pouvoir d’achat d’une partie des enseignants. Les prestations option B sont médiocres, ils sont même incapables de nous fournir une chambre seule à l’hôpital (prise en charge dérisoire). Chacun doit bien réfléchir, selon le lieu ou il vit, à ce que lui fera vraiment « gagner cet accord ». L’adhésion ne sera pas automatique, elle suppose une démarche et la signature d’une autorisation de prélèvement. Il suffira de n’entreprendre aucune démarche. Ils ne vont tout de même pas radier des fonctionnaires parce qu’ils refusent d’adhérer à une mutuelle alors qu’ils peuvent faire la preuve que leur mutuelle est meilleure. Et garante d’une meilleure santé. Les enseignants qui ne sont pas ou plus à la MGEN se comptent en centaines de milliers. Comment vont-ils pouvoir forcer tout ce beau monde?
@Laurent Gryn : comment ? En ne posant pas la question.
Aucun besoin d’une autorisation de prélèvement, l’Etat fera directement la ponction sur la fiche de paie, transmettra les données personnelles nécessaires à la MGEN et voilà.
Ce n’est pas légal. Il est écrit sur le site de la MGEN que l’adhésion exige l’accord signé du futur adhérent. L’Etat n’a pas le droit de transmettre des données personnelles à un organisme privé sans autorisation.
C’est le cas actuellement parce que la mutuelle MGEN n’est pas obligatoire mais une fois qu’elle le sera plus besoin de cette signature.
A la MAGE le conjoint est à 75 euros tout compris sur le contrat maximum (à 40 ans), là il faudrait donner 85 +35 euros d’option B pour avoir l’équivalent de la MAGE enfin équivalent c’est vite dit. Donc 120 euros pour le conjoint …. personne ne voit un problème ? A ce tarif là on va devoir avoir deux mutuelles dont une qui ne sert pas ….. baisse direct du pouvoir d’achat car je pense que quand on est une famille nombreuse on prend un seul contrat pour tout le monde afin de négocier les prix et pour cela pas trouvé mieux que la MAGE et c’est pas faute d’essayer, sans compter que la MAGE offre 50 euros de plus par enfant par monture donc rien que la 150 euros de gagné … surtout qd on voit le prix des montures enfant.
J’ai beau retourner le problème dans tous les sens je vois pas en quoi la MGEN est une avancée si ce n’est pour nous faire perdre de l’argent, on dirait du racket organisé.
La loi prévoit une prise en charge à 50% de l’employeur ce qui ne correspond pas à chiffres annoncés. Est-ce légal ?
Une honte !!! Mais comment les syndicats peuvent-ils être fiers de cette arnaque ? Je ne veux pas changer de mutuelle, celle que je possède me protège parfaitement et ne me coute rien, dans le cadre d’un contrat familial (même tarif avec ou sans moi dans le contrat). Je vais perdre plusieurs centaines d’euros par an à cause de cette nouvelle réglementation ! C’est ahurissant.
L’unsa qui se félicite de cela, tout est dit sur leur considération pour leurs syndiqués. ils s’en foutent royalement et devraient avoir honte !!!
Payer beaucoup plus cher pour une couverture moins bonne et sans prévoyance, une grosse anarque …
Il est vrai que la nouvelle mutuelle impose une cotisation obligatoire qui peut sembler élevée, surtout avec des options supplémentaires à envisager pour une couverture améliorée. Toutefois, l’État prend en charge une partie de ces cotisations, ce qui peut atténuer le reste à charge. De plus, un contrat de prévoyance est prévu pour compléter les garanties en 2026, ce qui pourrait venir améliorer la situation.
Je suis déjà chez MGEN option du milieu pour moi qui convient parfaitement à mes besoins + prévoyance je suis à même pas 83 euros ( j’étais à 120 avec toutes les options)
La je vais sans doute devoir payer l option B pour être remboursé pas vraiment donc 50 de base + 30 pour m option : 80 euros + la prévoyance. (Avec prise en charge de l état de 50% déjà déduite)
Je suis perdante sur tous les plans
Il semble que la situation soit complexe en ce qui concerne le passage à la MGEN et les nouvelles cotisations. Avec le tarif de base fixé à 77,06 € par mois, et la prise en charge de l’État, votre reste à charge devrait être inférieur à 40 € par mois. Cependant, il est compréhensible de se sentir déboussolée face à ces changements. Si besoin, vous pouvez consulter les options complémentaires pour ajuster votre couverture à vos besoins spécifiques.
Options qui ne valent pas le coup comparer à ce que la MGEN propose déjà …
Les options proposées par la MGEN peuvent sembler moins intéressantes en comparaison avec d’autres offres, mais elles visent à compléter la couverture de base et à répondre à des besoins spécifiques. Il est important de considérer les remboursements différenciés qu’elles apportent, notamment pour les soins dentaires, optiques et auditifs. N’hésitez pas à partager vos préoccupations spécifiques afin d’en discuter davantage.