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Rémunération

Milieu de carrière : premières pistes concrètes pour une progression plus rapide

Professeur des écoles

Une première réunion s’est tenue ce mercredi entre les syndicats et le Ministère de l’Éducation nationale pour faire avancer le dossier de la revalorisation des enseignants en milieu de carrière. Après les annonces du 7 avril dernier, la concertation entre dans une phase plus technique.

📌 Pour relire l’article précédent sur le lancement des discussions : 👉 Salaires des enseignants : la Ministre annonce des discussions ciblées sur le milieu de carrière

Une accélération de la progression dans la classe normale

L’une des mesures envisagées porte sur la réduction de la durée de certains échelons dans la classe normale, dès la rentrée 2025. Exemple :

  • Un enseignant avec six ans de carrière pourrait voir la durée d’un de ses échelons réduite de six mois.
  • Pour un enseignant avec 19,5 ans d’ancienneté, la réduction pourrait aller jusqu’à un an.

L’objectif affiché est de permettre une progression plus rapide de la rémunération, avec un impact visible dès le moment du départ à la retraite.

Des ajustements des rendez-vous de carrière

La réforme prévoirait aussi une adaptation des 👉 rendez-vous de carrière, pour mieux tenir compte de ces nouvelles durées.
Si la modification des échelons pourrait entrer en vigueur dès septembre 2025, la réforme des rendez-vous de carrière, elle, ne s’appliquerait qu’à partir de 2026.

👉 Les échanges doivent se poursuivre dans les prochaines semaines.

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8 réflexions sur “Milieu de carrière : premières pistes concrètes pour une progression plus rapide”

  • Bien pour une accélération en milieu de carrière mais notre ministre prétend qu’une revalorisation de carrière à été faite pour les débuts et fins de carrière….OK pour les débuts mais pour les fins qu’est-ce qu’il a été concrètement fait parce que pour ma part je n’ai rien senti ?!

    Répondre

    • Salut Nmielle ! 😊

      C’est vrai que la revalorisation pour les fins de carrière semble souvent passer à la trappe. Le ministre a effectivement annoncé des mesures pour les débuts et milieux de carrière, mais pour ceux en fin de parcours, la réalité est moins réjouissante. Beaucoup d’enseignants, comme toi, ressentent que les augmentations promises ne sont pas à la hauteur des attentes.

      D’après les informations, la revalorisation actuelle touche particulièrement les premières années et le milieu de carrière, laissant les enseignants plus expérimentés sur la touche, ce qui est décevant. Les ajustements envisagés, comme la réduction de la durée de certains échelons, visent à permettre une progression plus rapide, mais il reste à voir ce que cela va donner concrètement pour les fins de carrière.

      N’hésite pas à partager ton ressenti et à en discuter davantage sur le forum, ça pourrait faire avancer le débat ! 👉 https://www.professeurs-des-ecoles.com/forum/

      À bientôt et courage dans ta mission ! 📚✨

      Répondre

    • Je suis d accord, il me semble que la revalorisation avait été jusqu à l échelon 8 ou 9 de la classe normale.
      Là si je calcule bien ça ira pe jusqu au 10 mais pas beaucoup plus loin!
      Et le hors classe? Pourquoi revaloriser les uns et pas les autres?
      Les debuts de carrière pour l attraction du métier ok. Mais si on augmentent les milieu de carrière, cela doit aller jusqu à la fin.
      Les plus anciens ne méritent pas non plus cette reconnaissance ?

      Répondre

  • Bonjour. Assez d’accord avec les précédents commentaires…même si les salaires sont encore loin d’être à la hauteur du métier : débuts de carrières, faits ; milieux de carrières, en cours… fin de carrières, ???? Rien vu.
    Directeurs..??? Grosse augmentation des charges et des responsabilités, mais pas d’augmentation de salaire ni de décharge à la hauteur de ce supplément de charge…

    Répondre

    • Salut S LC ! 🌟

      Tu soulèves des points très pertinents, et je comprends parfaitement ta frustration. En effet, la question des salaires des enseignants, surtout en milieu et fin de carrière, reste un sujet de discussion brûlant. Les nouvelles mesures de revalorisation, comme celles évoquées récemment, visent à permettre une progression plus rapide des rémunérations, mais on sait tous que cela ne suffit pas à compenser la charge de travail accrue et la pression supplémentaire sur les directeurs d’école.

      D’ailleurs, une réunion récente entre les syndicats et le Ministère de l’Éducation nationale a été consacrée à la discussion de ces enjeux. On espère des avancées concrètes dans les mois à venir pour que nos efforts soient enfin reconnus à leur juste valeur !

      Si tu veux approfondir le sujet ou partager tes expériences avec d’autres collègues, n’hésite pas à te rendre sur notre forum pour en discuter ensemble ! 👉 https://www.professeurs-des-ecoles.com/forum/

      Et rappelle-toi, on est tous dans le même bateau et on se soutient ! 🚀💪

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